地方公開表彰・受賞公告

社様は、2009年に本市に南九州営業所を開設して以来、地域の食品工場や低温物流センターを冷熱の技術でも支えていただいております。 市では、本市の地方創生の取り組みに多大な支援をいただいたことに対し、令和8年2月に感謝状を贈呈しました。 寄附企業名 フードテクノエンジニアリング株式会社 代表者 代表取締役社長 野田 憲司 様 所在地 大阪市西淀川区佃5丁目9番...

【主な取組】 令和6年度は、推薦のあった10社について選考委員会による選考を行い、勤務体制や職場環境の整備だけでなく、小規模事業者でも取り入れられる独自の特色ある取組が見られた6社が表彰者に決定しました。 【表彰式:令和7年3月18日(火)】 (表彰者は年度ごとに50音順で掲載しています)

【主な取組】

(主な取組・評価ポイント)

(主な取組・評価ポイント)

(主な取組・評価ポイント)

(主な取組・評価ポイント)

(主な取組・評価ポイント) ・ダイバーシティの推進やLGBTQの研修、水曜リフレッシュデーなどさまざまな取組をされている。 ・また、当初は女性だけを対象としていた子育てカフェを、イクメンカフェとして男性対象に開催するなど、独自の取組で男性の子育て応援にも取り組んでおり、男性社員の長期育児休暇の取得については、ほとんどが1か月以上取得している。 ・具体的な数値...

(主な取組・評価ポイント)

【主な取組】 女性従業員が少ない業種分野において課題意識を持ち、従業員の声を聞きながら改善に取り組まれている。 部門横断の業務改善委員会(男女混成)の設置や、直行直帰制度の運用。 長時間労働の是正を進め、有給取得率が高水準で安定している。

最優秀賞を受賞した方には次の賞品が贈られます。

活用の機運の醸成を図ることを目的としています。 令和8年2月17日に最終審査及び表彰式をリアル会場とオンライン配信の同時開催で実施し、受賞者が決定いたしました。 空き家リノベーションコンテスト2025最終審査・表彰式概要 空き家リノベーションコンテスト2025最終審査・表彰式チラシ (1)開催日時 令和8年2月17日(火)13:00~16:00 (2)審査員...

特別賞

↑公益財団法人地球環境戦略研究機関の公式ホームページ 取組み紹介シート(PDFファイル:474.6KB)

優秀賞

優秀賞

↑一般社団法人葉山の森保全センターの公式HP 取組み紹介シート(PDFファイル:696.4KB)

自動車整備 有限会社山王モータース

左官 有限会社大山左官工業

令和7年度受賞者

令和7年度受賞者

令和7年度受賞者

令和7年度受賞者

過去の顕彰者

令和7年度顕彰者

令和7年度顕彰者

令和7年度顕彰者

令和7年度顕彰者

受賞記念コンサートチラシ [PDFファイル/1.37MB] 1.とき 令和8年3月20日 (金曜日・祝日) 開演14時00分 (開場13時30分) 終演15時頃を予定 2.ところ 鳥栖市民文化会館 大ホール ( 鳥栖市民文化会館への交通アクセス ) ※当日の駐車場はこちらをご利用ください。 [PDFファイル/159KB] 3.出演者 【ジュニア部門Aコース】...

2月6日(金)、統計調査員の田中秀雄(たなか ひでお)さん(長根)が、「2025年農林業センサス」において特に顕著な功績を納めた人に贈られる農林水産大臣表彰を受賞し、猿子町長から表彰状が伝達されました。

令和7年度受賞事業者

令和7年度受賞事業者

所在地:大田原市山の手 業種:金融業(銀行)

贈呈式では、会長の佐々木 勉(ささき つとむ)さんが登壇し、表彰状を授与されました。また、秋元市長から「札幌のスポーツの振興と発展をけん引する存在として、これからもご活躍いただきたい」とお祝いの言葉が贈られました。

【富士インパルス株式会社様】企業版ふるさと納税感謝状贈呈式を開催しました

【エスワイマーチ株式会社様】企業版ふるさと納税感謝状贈呈式を開催しました

● 高畑精麦_取組概要 [PDFファイル/664KB] ● 受賞者のホームページ <外部リンク>

関連リンク 障害者の雇用貢献事業者を表彰しました 障害者雇用貢献事業者表彰式を行います(記者発表資料) お問い合わせ

これらの取組みから同事業部の業務拡大が進んでおり、またメンバーの得意分野や希望、他部署からの要請を踏まえての適正なマッチングを重ねた結果、他部署への応援勤務等を行うケースも生まれています。

また、業務評価制度においては、一般の正社員と同一基準ではなく本人の特性を踏まえ得意分野や課題を考慮した評価を行い、障害を理由に評価が不当に下がらないよう適切な工夫を取り入れています。

就労経験がない障害者向けにインターンシップ制度を提供し、約1年半をかけて一般企業への就労を目指す取組みを行っています。また精神障害者を多く採用しており、在宅勤務の積極的な活用や始業時間の個別調整などにより、柔軟な勤務形態を提供しています。 障害者雇用を検討する他企業に対して、自社での雇用実績から様々な業務で活躍できることを示し、ロールモデルの提供や業務切り出...

密なコミュニケーションを心がけており、業務によっては危険を伴う場面もあるため、怪我防止のため時には強く口頭で注意を促すこともありますが、信頼関係と職場内での一体感を大切にしています。

また、障害者雇用率の算定対象には含まれませんが、他3名の障害者が週20時間未満で勤務しています。また、市内の就労継続支援A型事業所に対して、施設外就労としてホテル内清掃やベッドメイク等の業務を提供する取組みも行っています。