管理職に占める女性の割合が高く,資格取得の費用を助成するなど,女性の登用に向けた取組を進めている。 育児のためにフルタイムで働けない人に柔軟な雇用形態で配慮するなど,女性が働き続けやすい制度の整備を進めている。